0086-21-58386256
در یک تعریف ساده، چارت سازمانی یا نمودار سازمانی ساختار یک شرکت و کسب‌وکار را به تصویر می‌کشد. این نمودار یک تصویر واضح و شفاف از روابط بین واحدی، مسئولیت‌ها و نقش‌های افراد را نشان می‌دهد.
چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان می‌دهد. کارکنان و موقعیت آن‌ها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده می‌شوند.
چارت ها نمودارهایی هستند که ارتباط بین کارکنان از مدیریت ارشد گرفته تا کارکنان عادی را نشان می دهند. چارت های سازمانی عمدتا توسط شرکت های کوچک و بزرگ، دولت ها و سایر سازمان ها اعم از داخلی و ...
چارت سازمانی (Organizational Chart) ابزاری ضروری برای سازمان‌ها و شرکت‌هاست که ساختار داخلی، روابط بین بخش‌ها، واحدها، و کارکنان را به صورت بصری نشان می‌دهد. این چارت‌ها به شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و ...
چارت‌های سازمانی نیز با نام‌های دیگر ازجمله نمودارهای سازمانی، ارگانوگرام‌ها، نمودارهای ارگانوگرام (گاهی اوقات Organigrams یا Organigrammes) و نمودارهای سلسله مراتبی (Hierarchy Charts) شناخته می‌شوند.
چارت سازمانی شرکت که به آن ارگانوگرام یا اُرگ چارت نیز گفته می شود، حکم نقشه راهنمایی را دارد که ساختار و نظم درونی یک شرکت را به تصویر می کشد.
چارت سازمانی اسکلت‌بندی یک شرکت یا سازمان، چگونگی کنار هم قرار گرفتن اجزای آن، روابط بین افراد درون سازمان و اینکه چه کسی چه کاره است و چه جایگاهی دارد را به صورت گرافیکی نمایش می‌دهد.
چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)،ساختار داخلی یک سازمان یا شرکترا نشان می‌دهد. کارکنان و موقعیت آن‌ها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده می‌شوند. گاهی اوقات عکس‌ها، اطلاعات تماس، ایمیل و پیوندهای صفحه، نمادها و تصاویر را شامل می‌شود. خطوط مستقیم یا خطوط غیر مستقیم، سطوح را به هم متصل می‌کند. با نرم افزار org chart، می‌توان ...
داشتن یک ساختار سازمانی شفاف به کارکنان شما کمک می کند تا نقش ها و انتظارات مربوطه را درک کنند و با اهداف کلان سازمان ارتباط موثرتری برقرار نمایند.